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13국제그린카전시회

2020.7.9(목) ~ 7.11(토) 김대중컨벤션센터

D-DAY

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13국제그린카전시회

2020.7.9(목) ~ 7.11(토)
김대중컨벤션센터

  • 작성일 작성일 : 2019-03-27 / 조회 : 865

■ 2019 국제그린카전시회 사무국 인력(P.M. 단기계약) 채용 공고 ■

2019 국제그린카전시회 사무국 인력(P.M. 단기계약) 채용 공고

 

 

 

광주광역시 주최, 김대중컨벤션센터 주관으로 2019620일부터 622일까지 김대중컨벤션센터에서 개최되는 “2019 국제그린카전시회를 이끌어갈 참신하고 성실한 인력(Project Manager)을 모집하오니 전시컨벤션 분야의 현장 능력을 배양하고자하는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

 

 

 

채용분야 및 인원

구분

분야/근무처

채용인원

주요 업무

사무국

인 력

(P.M.)

단기계약

전시마케팅/

전시기획팀

2

- 해외 시장조사 및 홍보·마케팅, 초청 바이어 관리관련 전반적인 업무

- 수출 및 구매상담회 등 부대행사 지원

- 전시장 장치부분 설치관련 업무 관리 및 지원

 

 

 

 

 

 

P.M.(Project Manager): 주관전시회와 관련하여 채용된 자료 1년 미만 단기간 근로를 원칙으로 하며 주관 전시회와 관련하여 발생한 제반 업무를 보조하는 자

 

 

 

채용기간: 2019.4.8.() 2019.7.26.()

. 프로젝트 사정 및 업무 성격에 따라 계약서 상 채용기간은 상기 기간 내 조정

. 신규 채용자에는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 수습기간 중 근무성적이 저조하거나 업무수행을 위한 자질이 부족하다고 인정되는 경우 계약 해지 가능

, 수습기간의 급여는 월 급여액의 100% 지급 예정(근로계약서 명시)

 

 

 

응시자격 기준 및 우대사항

. 공통사항

- 학력, 성별 제한 없음

- 김대중컨벤션센터 인사규정 제 13(결격사유) 각 호에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 채용분야 및 담당업무의 자격 및 능력을 갖춘 자

- 상기 항에 준하는 자격과 경력이 있다고 인정되는 자

. 우대(가점)사항

- 취업보호대상자 및 장애인은 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 31(채용시험의 가점등), 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 우대

- MS Office 및 한글 프로그램 능통자

- 영어 능통자, 그래픽 디자인 가능자

김대중컨벤션센터 인사규정 제13(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당한 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인과 비한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 공무원 및 정부지방투자기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

8. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

근무조건

. 급여 : 당사규정에 의함

근로자의 기본급, 급식비, 교통비, 각종수당(, 초과근무수당, 연차수당 제외)에 생활임금은 광주광역시 생활임금 고시를 준용하여 지급

. 근로시간: 40시간

, 사업 여건에 따라 주 52시간 내 연장야간 근무 및 주말 근무 발생 가능, 휴일 근무 시 휴일대체 또는 대체휴무 사용

전형단계 및 평가 기준

. 전형 단계

1단계

 

2단계

 

3단계

 

4단계

서류 전형

면접시험

합격자 발표

(예비합격자 포함)

채용

. 서류전형 평가기준: 채용인원의 3배수 이내 선발

- 공사 인사규정 제 11(시험의 방법)에 의거 당해 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등을 심사

- 자격 사항의 경우 IT, 디자인, 전시 및 컨벤션 관련 국가공인자격증에 한함

. 면접시험 평가기준: 개별 면접

- 공사 인사규정 제 15(합격결정)에 의거 공기업 직원으로서의 정신자세 사고의 긍정성, 문제의식, 자기계발노력 창의성, 논리성, 발표력, 사회성, 발전가능성, 리더쉽

- 고득점자 순으로 채용, 최종 합격자 외 예비합격자 2배수 선발, 공지하지 않음

 

 

 

원서 접수 및 일정

. 전형별 세부 일정

채용절차

일 정

주요 내용

채용공고

2019.3.26.()~

4.3.()

 - 공고장소: 공사 홈페이지 및 클린아이 외

서류접수

2019.3.26.()~

4.3.()

 - 접수방법: E-mail 접수

 (info.greencarkorea@gmail.com)

 * 방문, 팩스, 우편 접수 불가

 * 지정된 양식만 접수, 첨부 문서 참조

 - 2019. 4. 3.() 10:00까지 접수

서류심사(1)

2019. 4. 3.()

 - 채용인원의 3배수 이내 선발

서류심사 합격자 발표

2019. 4. 3.()

 - 공사 홈페이지 및 클린아이, 합격자만 개별 통보

면접시험(2)

2019. 4. 4.()

 - 개별 면접, 김대중컨벤션센터 4층 전시기획팀

최종합격자 발표

2019. 4. 5.()

 - 공사 홈페이지 및 클린아이, 합격자만 개별 통보

채용

2019. 4. 8.()

 - 근무 시작

일정은 공사사정에 따라 변동 될 수 있으며, 세부 일정은 전형별 합격자 발표시 공지 예정임

. 제출서류

채용절차

주요 내용

서류전형

응시원서 접수 시

 - 입사지원서 (소정 양식)

 - 개인정보 수집이용제공 동의서 (소정양식)

 * E-mail 접수(info.greencarkorea@gmail.com)

최종 합격 후

 - 경력증명서, (재직 중인 경우) 재직증명서: 근무부서, 직책, 담당업무 표기

 - 자격증 사본 (필요시 원본 요청 가능)

 - 교육사항을 증빙할 수 있는 증명서

입사지원서의 교육자격경력사항은 증명서로 제출 가능한 사항만 작성하고 합격 후 증명서가 사실과 다른 경우 불합격처리 혹은 채용취소 될 수 있음

E-mail 제목 : 2019 국제그린카전시회 P.M.지원서_지원자명

 

 

 

기타사항

 

 

 

본 채용은 블라인드 채용입니다.

 - 응시희망자는 반드시 응시자격요건 등에 적합한지를 미리 확인하고 접수하시기 바랍니다.

 - 면접시험 등 채용 절차 전체 과정에서, 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.

 - 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 또는 면접 시 발언하지 말아야 합니다. (입사지원서, 면접시험 등)

 - 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

 - 입사지원서에는 응시분야에 관련된 부분만을 기재하여 주시기 바라며, 그 외의 내용을 작성할 경우에는 평가에 미반영 됨을 알려드립니다.

 

 

 

. 입사지원서의 기재 착오 및 누락, 허위기재, 제출서류 미제출, 연락불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 합격자 통지 및 채용된 경우에도 결격사유가 발견되면 채용이 취소됩니다.

. 접수된 입사지원서나 구비서류는 접수기간 이후 일체 변경추가보완 등이 불가합니다.

. 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 채용절차의 공정화에 관한 법률11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종 합격자 발표 이후 15일 이내에 청구할 수 있습니다.

. 해당분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

. 보수 및 복무는 우리 공사 관련 내규 등에 따릅니다.

. 최종합격자가 채용 포기, 공사 인사 규정 제13조 결격사유에 해당할 경우 예비합격자중 차순위자를 채용할 수 있습니다.

. 채용확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예는 불가합니다.

. 기타 채용관련 세부 사항에 대한 문의 사항은 김대중컨벤션센터 전시기획팀 남영은 주임(TEL. 062-611-2211)으로 문의하시기 바랍니다.

우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다.

채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 공단 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당사실 통보 등의 조치를 위할 수 있음을 알려드립니다.

 

 

 

2019. 3. 26.